Komu nie wystarcza do pierwszego?

Czy Twoi pracownicy żyją w dobrostanie finansowym?

Interesuje Cię, co pracownicy myślą o wynagrodzeniach, swojej sytuacji finansowej oraz benefitach pracowniczych?

Jeżeli pracujesz w HR, odpowiadasz za wynagrodzenia, programy benefitowe, zajmujesz się ogólnie HRem, lub po prostu interesują Cię kwestie wynagrodzeń - ten darmowy raport bardzo przyda Ci się w pracy.

Pobierz darmowy raport już teraz
Pobierz raport

Czego dowiesz się z raportu?

Co decyduje o dobrostanie finansowym pracowników?

Czy wysokość wynagrodzenia jest najważniejsza dla poczucia bezpieczeństwa finansowego?

Jak bezpieczeństwo finansowe wpływa na motywację i rotacje w zespołach?

Jak dbać o financial wellbeing, czyli co, oprócz podwyżek?

Jeśli nadal nie zdecydowałaś/zdecydowałeś się pobrać raportu, jeszcze kilka faktów, które mogą Cię przekonać:

dane opracowane w oparciu o badanie ARC Rynek i Opinia na próbie N=1003 pracowników przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 50 pracowników

autorką raportu jest Marta Pawlak-Dobrzańska, ekspertka w zakresie benefitów pracowniczych

oprócz danych w raporcie znajdziesz komentarz wielu ekspertów z branży HR

Pobierz raport
O autorce:

Marta Pawlak-Dobrzańska,

People Analytics Expert w Great Digital
  • Ekspertka People Analytics z 20-letnim doświadczeniem w branży HR
  • Od 9 lat w Great Digital, gdzie w oparciu o analitykę i badania HR zajmuje się m.in. poprawą efektywności procesów HR
  • Od 7 lat wykładowczyni na AGH, gdzie na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies prowadzi zajęcia z przedmiotów „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”.
  • Trenerka i autorka kursu online „Analiza danych w HR”, gdzie w oparciu o autorską metodę 8 kroków w pracy z danymi HR uczy HR-owców jak sprawnie i z sensem analizować dane w HR
  • Autorka newslettera HR Insight wychodzącego co piątek do ponad 3300 HR-owców na LinkedIn, możesz dołączyć do grona jego subskrybentów tutaj

Pobierz raport

Wprowadź numer telefonu

Dziękujemy za poświęcenie czasu na wypełnienie naszego formularza.

Wysłaliśmy do Ciebie email z potwierdzeniem i linkiem do raportu.

Oops! Something went wrong while submitting the form.