częściej stają się ważnym elementem budowania kultury organizacyjnej. Momentem zatrzymania się, podziękowania zespołowi oraz wzmocnienia relacji. Wigilie pracownicze, paczki świąteczne i inne gesty docenienia tworzą atmosferę, która zostaje z zespołem na długo. Sprawdzamy, jakie zwyczaje panują w polskich przedsiębiorstwach.

Czy i jak firmy celebrują święta?

Choć mogłoby się wydawać, że firmowe świętowanie to jedynie miły dodatek do końcówki roku, dane z raportów pokazują coś zupełnie innego. Prawie 90% firm deklaruje, że celebruje Boże Narodzenie w jakiś konkretny sposób – od wigilii, przez paczki, po drobne gesty. Tylko 7% nie obchodzi świąt wcale, a 5% wciąż nie ma ustalonej polityki w tym zakresie. To mocny sygnał, że grudniowe tradycje są dziś standardem.

Co ciekawe, święta są celebrowane nie tylko z przyzwyczajenia. Firmy coraz świadomiej traktują ten czas jako narzędzie budowania kultury organizacyjnej. Potwierdzają to odpowiedzi z badań: 78% przedsiębiorstw uważa, że świąteczne działania pozytywnie wpływają na satysfakcję z pracy. To całkiem logiczne, bo przecież grudniowy okres to naturalny moment, by podziękować za cały rok, zatrzymać się na chwilę i wzmocnić relacje w zespole.

Święta są w naszym kraju ważne kulturowo i społecznie, a pracownicy spędzają w firmach sporą część życia. Nic więc dziwnego, że przedsiębiorstwa starają się „wpisać” w ten klimat, często ubierając choinkę, organizując spotkanie wigilijne czy przygotowując prezenty. To gesty, które (jak pokazują wyniki) pracownicy naprawdę doceniają.

Wigilia firmowa i paczki świąteczne a lojalność pracowników

Choć prezenty czy spotkania świąteczne mogą wydawać się jedynie sympatycznym dodatkiem, w rzeczywistości mają znacznie większą „moc”. 70% firm uważa, że świąteczne upominki realnie budują lojalność pracowników, a aż 72% podkreśla, że regularne drobne prezenty przekładają się na poczucie docenienia. Innymi słowy: pracownicy pamiętają takie gesty, a dobre emocje procentują przez cały rok.

Wigilie firmowe, wręczanie paczek, a nawet krótkie życzenia od zarządu działają jak „emocjonalny reset”. W zabieganym, często przecież bardzo wymagającym środowisku pracy chwila wspólnego stołu czy symboliczny prezent przypominają, że zespół to nie tylko KPI i deadline’y. To relacje, atmosfera i poczucie, że ktoś zauważa nasz wysiłek.

Warto też podkreślić, że tylko 8% firm nie widzi związku między świątecznymi prezentami a lojalnością, a 6% uważa, że celebracja świąt nie wpływa pozytywnie na satysfakcję pracowników. To zdecydowana mniejszość, która pokazuje, że świąteczne gesty mają swoje uzasadnienie, również biznesowe.

W praktyce oznacza to jedno: inwestycja w świąteczne inicjatywy nie jest wyłącznie kosztem, ale też strategicznym działaniem wzmacniającym relacje oraz stabilność zespołu. A w czasach, gdy o dobrego pracownika coraz trudniej, takie działania mają wartość większą niż niejedna kampania employer brandingowa.

‍

W jaki sposób firmy celebrują święta?

Jeśli ktoś myśli, że firmowe świętowanie sprowadza się do symbolicznego „Wesołych Świąt” na firmowym czacie, raporty szybko wyprowadzą go z błędu. Dane pokazują, że grudzień w firmach to prawdziwy festiwal inicjatyw – od klasycznych wigilii po nowoczesne formy obdarowywania pracowników. Oto TOP 5 najpopularniejszych sposobów celebracji:

1. Wigilie firmowe – 78% firm

To wciąż najważniejszy punkt programu. W dużych miastach takie wydarzenia coraz częściej przypominają mini-wesela: rozbudowane menu, słodkie stoły, muzyka i atrakcje. Koszt? Zazwyczaj 300-400 zł za osobę, choć zdarza się nawet za 1000 zł.

2. Paczki świąteczne – 46% firm

Wygodne, emocjonujące i viralowe. Pracownicy chętnie nagrywają unboxingi, a w środku najczęściej znajdują się produkty spożywcze (prawie 90% firm), ale popularne są też gadżety, elektronika i kosmetyki. To benefit, który robi wrażenie bez gigantycznych kosztów.

3. Premie świąteczne – 40% firm

Może najmniej „instagramowe”, ale bardzo praktyczne, szczególnie w okresie podwyższonych wydatków.

Czytaj również: Premia świąteczna dla pracowników - ile, komu przysługuje, jak rozliczyć?

4. Karty przedpłacone – 10% firm

Świetne połączenie premii i prezentu. Pracownik kupi to, czego naprawdę potrzebuje, a firma zachowuje element symbolicznego gestu.

Czytaj również: Karty podarunkowe dla pracowników - czy warto?

5. Bony prezentowe – 7% firm

Popularne szczególnie w dużych organizacjach. Dają wybór, choć ograniczony do konkretnego sklepu.

Świąteczne gesty przybierają różne formy, ale wszystkie mają jeden wspólny cel: budować relacje i pozytywne skojarzenia z miejscem pracy. Coraz ciekawiej wyglądają też sposoby przekazywania prezentów. Ponad 80% firm wręcza je w biurze, często podczas wigilii, natomiast pozostała grupa wysyła je do domów lub paczkomatów, co sprawdza się zwłaszcza w pracy hybrydowej i zdalnej.

Ile firmy wydają na wigilię firmową, a ile na paczki świąteczne?

Budżet świąteczny to temat, który co roku wraca w działach HR i administracji jak bumerang. Nic w tym dziwnego. Oczekiwania pracowników rosną, ceny usług również, więc firmy starają się znaleźć złoty środek między efektem „wow” a rozsądnym wydatkiem. Dane z raportów pokazują, że kwoty potrafią być bardzo zróżnicowane, ale jedno jest pewne: świąteczne działania to inwestycja, nie koszt.

Zacznijmy od ogólnego budżetu, jaki firmy przeznaczają na świąteczne benefity:

• 8% firm wydaje do 100 zł na pracownika,
• 19% inwestuje 101-300 zł,
• 10% mieści się w przedziale 301-500 zł,
• 20% firm przeznacza 500-1000 zł,
• a 15% deklaruje budżet powyżej 1000 zł na osobę.

Wigilie firmowe pochłaniają zwykle największą część budżetu. W dużych miastach koszt spotkania zaczyna się od 300 zł za osobę, a w bardziej rozbudowanej wersji, z atrakcjami i open barem, może zbliżyć się nawet do pułapu 1000 zł. Nic dziwnego, że dla niektórych firm to benefit numer jeden, a dla innych – wyzwanie finansowe.

Paczki świąteczne to natomiast opcja zdecydowanie bardziej elastyczna budżetowo. Największa grupa firm (47%) przeznacza na nie od 101 do 200 zł na pracownika. Po 22,5% firm mieści się w przedziałach 51-100 zł oraz 200-500 zł, a tylko 8% wydaje do 50 zł. To właśnie w tym beneficie widać największą różnorodność. Jedne firmy wybierają klasyczne zestawy spożywcze, inne stawiają na elektronikę, wino czy firmowe gadżety.

Patrząc na liczby, łatwo zauważyć, że nawet niewielki budżet potrafi zrobić duże wrażenie, jeśli zostanie dobrze wykorzystany. A w czasach, gdy o pozytywne doświadczenia pracownika walczy się równie mocno, jak o klientów, takie inwestycje wracają do firmy szybciej niż mogłoby się wydawać.

‍

Jakie inne formy celebrowania świąt przez firmy są w trendzie?

Choć wigilie firmowe i paczki świąteczne wciąż królują w statystykach, wiele firm coraz śmielej sięga po dodatkowe, mniej oczywiste formy świętowania. To efekt rosnącej potrzeby personalizacji, większej wrażliwości na różnorodność zespołów oraz zwykłej chęci wyróżnienia się na tle innych pracodawców.

Jednym z najbardziej widocznych trendów jest łączenie różnych świadczeń w jeden pakiet. Przedsiębiorstwa, które dysponują większym budżetem (np. ok. 1000 zł na pracownika), często organizują wigilię, a podczas niej wręczają paczki lub karty przedpłacone. Taki „combo benefit pracowniczy” pozwala połączyć integrację z symbolicznym prezentem, co pracownicy odbierają wyjątkowo pozytywnie.

Coraz większą popularność zyskują również cyfrowe rozwiązania, szczególnie w firmach hybrydowych. Przykładem jest model, w którym pracownik sam wybiera swój prezent dzięki indywidualnemu kodowi, a paczka trafia prosto pod jego dom lub do paczkomatu. To nie tylko wygodne, ale też demokratyczne: każdy otrzymuje dokładnie to, czego potrzebuje. Ten trend pojawił się w czasie pandemii i – jak pokazują dane – utrzymał się do dziś.

Popularne stają się też mniejsze, symboliczne gesty, które budują pozytywną atmosferę bez dużych nakładów:

• warsztaty świąteczne (np. tworzenie ozdób, dekorowanie pierników),
• firmowe kalendarze adwentowe z drobnymi zadaniami i nagrodami,
• akcje dobroczynne angażujące pracowników,
• wspólne ubieranie choinki czy tematyczne dni w biurze.

Wiele firm stawia również na personalizację: gadżety z imieniem pracownika, ręcznie przygotowane kartki od zarządu czy zestawy prezentowe dopasowane do preferencji zespołu. Lokalność też ma znaczenie. Rośnie popularność paczek z produktami kraftowymi, polskimi miodami, świecami sojowymi czy ręcznie robionymi słodyczami.

W efekcie tegoroczne świętowanie w firmach to miks tradycji i nowoczesności. Niezależnie od formy, cel jest jeden: stworzyć atmosferę, która zostaje z pracownikami na długo i buduje pozytywne skojarzenia z miejscem pracy.

Pre-pensja - nowy benefit finansowy nie tylko na święta

Coraz więcej badań pokazuje, że benefity finansowe są dla pracowników zdecydowanie bardziej wartościowe niż typowe świadczenia pozapłacowe. Choć firmowa wigilia pozostaje ważnym elementem budowania relacji w zespole, to realną ulgę przynoszą przede wszystkim te rozwiązania, które pomagają odciążyć domowy budżet. Do najczęściej oczekiwanych należą premie świąteczne, bony zakupowe oraz karty przedpłacone, dające swobodę wykorzystania środków tam, gdzie są najbardziej potrzebne. Coraz większą popularność zyskują także elastyczne formy wsparcia, takie jak możliwość wykorzystania środków finansowych przed wypłatą. Pre-pensja od Patento może być cennym benefitem, który stabilizuje finanse pracownika nie tylko przed świętami, lecz także w okresach zwiększonych wydatków przez cały rok.

‍